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20212-1265533199McGraw Hill 2021. Paperback. New. 13 edition. 1056 pages. 10.08x8.03x2.01 inches. McGraw Hill paperback
1990Q-0897163079Acropolis Books Inc 1990-07-01. Paperback. New. In shrink wrap. Looks like an interesting title! Acropolis Books Inc paperback
363968334X.Gpaperback. Good. Access codes and supplements are not guaranteed with used items. May be an ex-library book. paperback
1935011284Poland: Polish Commission for International Law Cooperation 1935. Book. NVG. Soft cover. New Edition. Softcover of 47 pages with occasional wear to the edges of some pages creased cover light cover soiling and foxing. What makes this copy unique is that it has the library bookplate of Henry R. Luce and the library stamp of his wife Claire Booth Luce. Polish Commission for International Law Cooperation Paperback
1985Q-0131532715Prentice-Hall 1985-01-01. Paperback. New. New. In shrink wrap. Looks like an interesting title! Prentice-Hall paperback
1985B77763Englewood Cliffs NJ: Prentice Hall International 1985. First printing. Hardcover. Very good. Glossy paper covered boards octavo 256pp. not illustrated. Book has faint sun to spine mild toning binding tight previous owner's small stamps to front endpapers otherwise text clean and unmarked. Prentice Hall International hardcover
GOR001318608Paperback. Very Good. paperback
1517069734.Gpaperback. Good. Access codes and supplements are not guaranteed with used items. May be an ex-library book. paperback
1023747766.Ghardcover. Good. Access codes and supplements are not guaranteed with used items. May be an ex-library book. hardcover
2005BN15422Campus Verlag 2005. 2005. Hardcover. 232 x 156 x 2 cm. Wenn Coaches mit einer Doppelspitze konfrontiert werden helfen herkömmliche Coaching-Ratgeber nicht weiterweil die auftretenden Konflikttypen ganz andere sind. Astrid Schreyögg beschreibt die verschiedenen »Typen« von Führungsduos analysiert die Faktoren für das Gelingen doppelter Führungsverantwortung und zeigt wie Konflikte gelöst oder bereits im Vorfeld vermieden werden können. Was haben EADS DFB und Lycos gemeinsam Sie werden von einer Doppelspitze geführt. Ob offiziell temporär und/oder informellImmer öfter müssen sich Führungsduos im beruflichen Alltag arrangieren auch in möglichen Konflikten. Über den Autor: Dr. Astrid Schreyögg ist Coach und Autorin des Buches Coaching und von Konfliktcoaching. Sie lebt und arbeitet in Berlin. Inhalt Einführung Teil I: Coaching und die unterschiedlichen Erscheinungsformenvon Doppelspitzen in Organisationen1. Coaching 1.1 Begriff Funktionen und Zielgruppen 1.2 Themen und Ziele 1.3 Die Rollen von Coaches und die Settings von Coaching 1.4 Anforderungen an den Coach und sein Konzept 1.5 Anlässe von Coaching 2. Die Verankerung von Doppelspitzen in der Organisation 2.1 Doppelspitzen in der Hierarchie 2.2 Doppelspitzen in Relation zu Programmen und Plänen 2.3 Doppelspitzen bei Selbstabstimmungsregelungen 3. Eine »Phänomenologie« von Doppelspitzen 3.1 Formale Doppelspitzen 3.2 »Quasi-Doppelspitzen«Teil II: Konflikte von Doppelspitzen und ihre Bearbeitung im Coaching 4. Konflikte in Organisationen als generelle Erscheinungen 4.1 Konzeptionelle Überlegungen 4.2 Ursachen4.3 Diagnosen 5. TypischeKonfliktpotenziale von formalen Doppelspitzen 5.1 Störungen der Interaktion zwischen den beiden »Doppelspitzlern« 5.2 Der »Dritte« als Störfaktor »Triangulationen« 5.3 Störungen durch Kontextfaktoren 5.4 Störungen durch individuelle Faktoren 6. Konfliktcoaching von Doppelspitzen 6.1 Konfliktdiagnosen im Coaching 6.2 Coaching zur Konfliktprophylaxe regelmäßiges »Reinemachen mit dem Coach« 6.3 Coaching zur Konfliktbewältigung Danksagung Literatur Register Coaching von Doppelspitzen: Anleitung für den Coach Gebundene Ausgabe Astrid Schreyögg Autor Coach Konfliktcoaching Berlin Coaching-Ratgeber Konflikttypen Führungsduos Gelingen doppelter Führungsverantwortung Konflikte lösen EADS DFB Lycos Arbeitspsychologie Coaching Doppelspitze Erfolg Freiberufler Führung Führungskräfte Management Personalführung Psychologie <br/><br/>Coach Konfliktcoaching Berlin Coaching-Ratgeber Konflikttypen Führungsduos Gelingen doppelter Führungsverantwortung Konflikte lösen EADS DFB Lycos Arbeitspsychologie Coaching Doppelspitze Erfolg Freiberufler Führung Führungskräfte Management Personalführung Psychologie Wenn Coaches mit einer Doppelspitze konfrontiert werden helfen herkömmliche Coaching-Ratgeber nicht weiterweil die auftretenden Konflikttypen ganz andere sind. Astrid Schreyögg beschreibt die verschiedenen »Typen« von Führungsduos analysiert die Faktoren für das Gelingen doppelter Führungsverantwortung und zeigt wie Konflikte gelöst oder bereits im Vorfeld vermieden werden können. Was haben EADS DFB und Lycos gemeinsam Sie werden von einer Doppelspitze geführt. Ob offiziell temporär und/oder informellImmer öfter müssen sich Führungsduos im beruflichen Alltag arrangieren auch in möglichen Konflikten. Über den Autor: Dr. Astrid Schreyögg ist Coach und Autorin des Buches Coaching und von Konfliktcoaching. Sie lebt und arbeitet in Berlin. Inhalt Einführung Teil I: Coaching und die unterschiedlichen Erscheinungsformenvon Doppelspitzen in Organisationen1. Coaching 1.1 Begriff Funktionen und Zielgruppen 1.2 Themen und Ziele 1.3 Die Rollen von Coaches und die Settings von Coaching 1.4 Anforderungen an den Coach und sein Konzept 1.5 Anlässe von Coaching 2. Die Verankerung von Doppelspitzen in der Organisation 2.1 Doppelspitzen in der Hierarchie 2.2 Doppelspitzen in Relation zu Programmen und Plänen 2.3 Doppelspitzen bei Selbstabstimmungsregelungen 3. Eine »Phänomenologie« von Doppelspitzen 3.1 Formale Doppelspitzen 3.2 »Quasi-Doppelspitzen«Teil II: Konflikte von Doppelspitzen und ihre Bearbeitung im Coaching 4. Konflikte in Organisationen als generelle Erscheinungen 4.1 Konzeptionelle Überlegungen 4.2 Ursachen4.3 Diagnosen 5. TypischeKonfliktpotenziale von formalen Doppelspitzen 5.1 Störungen der Interaktion zwischen den beiden »Doppelspitzlern« 5.2 Der »Dritte« als Störfaktor »Triangulationen« 5.3 Störungen durch Kontextfaktoren 5.4 Störungen durch individuelle Faktoren 6. Konfliktcoaching von Doppelspitzen 6.1 Konfliktdiagnosen im Coaching 6.2 Coaching zur Konfliktprophylaxe regelmäßiges »Reinemachen mit dem Coach« 6.3 Coaching zur Konfliktbewältigung Danksagung Literatur Register Coaching von Doppelspitzen: Anleitung für den Coach Gebundene Ausgabe Astrid Schreyögg Autor Campus Verlag hardcover
1718231296-8-1Very Good. It's a well-cared-for item that has seen limited use. The item may show minor signs of wear. All the text is legible with all pages included. It may have slight markings and/or highlighting. unknown
9781718231290New. unknown
4956374like new. unknown
1430301260.Gpaperback. Good. Access codes and supplements are not guaranteed with used items. May be an ex-library book. paperback
1689442646.Gpaperback. Good. Access codes and supplements are not guaranteed with used items. May be an ex-library book. paperback
73-3835Pontiac: GMC Truck & Coach Division 1965. 8vo. Black and white plates. Soft cover. Good. Oil staining. Interior folding. Circa 200 pp Pontiac: GMC Truck & Coach Division, 1965 paperback
6924379Edition: Reprint . Good Condition. No Hassle 30 Day Returns Ships Daily Underlining/Highlighting: NONE Writing: NONE Publisher: Coach Pub Date: 1/1/2025 Binding: glasses Pages: 600 unknown
0471711721New. Brand new and still unused unknown
2005Q-0471711721Wiley 2005-02-10. Paperback. New. In shrink wrap. Looks like an interesting title! Wiley paperback
2005DADAX0471711721Wiley 2005-02-10. paperback. New. 8.40x1.20x10.70. Buy with confidence. Excellent Customer Service & Return policy. Wiley paperback
2005__0471711721John Wiley & Sons Inc 2005. Paperback. New. paperback/cd-rom edition. 517 pages. 10.75x8.50x1.25 inches. John Wiley & Sons Inc paperback
ria9781541340244_inpPaperback. New. New Book; Fast Shipping from UK; Not signed; Not First Edition; Coach Silvey's latest book comes with the entire year of training for Sprints/Hurdles/Relays/800 Meters at the University of Arkansas. This is his finest and largest book ever produced with over 233 pages of important coaching informati paperback
