RascalLivre Rare Book
2 811 résultats
2005500143793EDL 2005 32 pages 21 4x0 8x21 4cm. 2005. Relié. 32 pages.
2010500224758Magnard 2010 72 pages 21 6x0 6x28cm. 2010. Broché. 72 pages.
2006500098329MAGNARD 2006 192 pages 19 2x0 8x25 6cm. 2006. Broché. 192 pages.
2026x-1108484778Cambridge University Press 2026. Hardcover. New. 250 pages. 6.00x0.88x9.00 inches. Cambridge University Press hardcover
2026x-1108723543Cambridge University Press 2026. Paperback. New. 250 pages. 6.00x0.79x9.00 inches. Cambridge University Press paperback
2008500106643Pastel 2008 40 pages 20 8x26 5x0 9cm. 2008. Relié. 40 pages.
20182-1729206697Independently published 2018. Paperback. New. 306 pages. Spanish language. 11.00x8.50x0.72 inches. Independently published paperback
20182-1718139861Independently published 2018. Paperback. New. 238 pages. Spanish language. 11.00x8.50x0.56 inches. Independently published paperback
2006500033504Editions Larousse 2006 171 pages 10 8x1x17 2cm. 2006. Broché. 171 pages.
2013500202438BELIN EDUCATION 2013 192 pages 12 4x17 5x1cm. 2013. Broché. 192 pages.
2013500297453BELIN EDUCATION 2013 192 pages 12 4x17 5x1cm. 2013. Broché. 192 pages.
2016500289564LGF 2016 224 pages 10 92x17 53x1 27cm. 2016. pocket_book. 224 pages.
2002x-0275976726Praeger Pub Text 2002. Hardcover. New. 224 pages. 9.25x6.25x0.75 inches. Praeger Pub Text hardcover
2008wq676Editions Palantines Cartonné avec jaquette 2008 In-4 cartonné sous jaquette illustrée, (22 * 27,8 cm), 191 pages, sont jointes des copies d'un grand nombres de pages en en couleur reproduisant les oeuvres de l'artiste, préface de Denise Delouche, les reproductions ont sans doute été imprimé pour elle car il s'agit de son exemplaire ; très bon état. Livraison a domicile (La Poste) ou en Mondial Relay sur simple demande.
2021DADAX1538148714Rowman & Littlefield Publishers 2021-02-08. paperback. New. 6.11x0.78x9.04. Buy with confidence. Excellent Customer Service & Return policy. Rowman & Littlefield Publishers paperback
2021SONG1538148714Rowman & Littlefield Publishers 2021-02-08. paperback. Used: Good. 6.11x0.78x9.04. Buy with confidence. Excellent Customer Service & Return policy. Rowman & Littlefield Publishers paperback
20052000042028US: Harcourt School 2005. Harcourt School 2005 Fine/ Very Fine. 6-Pack of "ISBN:0153529121" All New. In Plastic. . Paperback. Fine. Harcourt School Paperback
20052000042032US: Harcourt School 2005. Harcourt School 2005 Fine/ Very Fine. 6-Pack of "ISBN:0153529121" All New. In Plastic. Paperback. Fine. Harcourt School Paperback
20052000042033US: Harcourt School 2005. Harcourt School 2005 Fine/ Very Fine. 6-Pack of "ISBN:0153529121" All New. In Plastic. . Paperback. Fine. Harcourt School Paperback
200510718Nathan Université In-8, broché, couverture souple colorée orangée et vert tendre, 154 pages pour cet exemplaire à l'état de neuf;
2003DADAX0309086159National Academies Press 2003-01-16. 1. paperback. New. 6.00x0.00x9.00. Buy with confidence. Excellent Customer Service & Return policy. National Academies Press paperback
2008BN7492Gabler Betriebswirt.-Vlg Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler Auflage: 1 11. Dezember 2008. Auflage: 1 11. Dezember 2008. Hardcover. 214 x 154 x 36 cm. Viele Verantwortliche sehen sich in ihrem Unternehmen immer breiteren Produkt- Zielgruppen- und Länderportfolios gegenüber. Und oft auch immer mehr Marken. Aber wieviele Marken benötigt ein Unternehmen wirklich Ist eine Dachmarke über alle Produkte bzw. eine weltweite Einheitsmarke das Erfolgsrezept Oder zahlt es sich aus auf einzelne Märkte mit isolierten Marken oder relativ eigenständigen Submarken einzugehen Andreas Strebinger geht diesen Fragen auf Basis einer umfassenden Bestandsaufnahme der internationalen Forschung und eigener Studien in fundierter Weise nach. Er zeigt Lösungsansätze abseits von ungesteuertem Markenwildwuchs einerseits und markenwertvernichtendem Standardisierungswahn andererseits auf. Dafür werden sowohl markt- als auch kostenseitige und unternehmensinterne Wirkungen der Strategiealternativen analysiert. Im ersten Hauptteil beschäftigt sich der Autor mit dem Problem der Markenarchitekturgestaltung über eine Vielzahl von Produkten und Zielgruppen hinweg. Im zweiten Hauptteil widmet er sich der internationalen Markenarchitekturstrategie. Zahlreiche Fallstudien aus aller Welt illustrieren die aus wissenschaftlichen Studien und praktischen Erfahrungen gewonnenen Kernaussagen des Autors. Prof. PD Dr. Andreas Strebinger lehrt an der School of Administrative Studies der York University in Toronto Kanada. Reihe/Serie Werbe- und Markenforschung Sprache deutsch Maße 148 x 210 mm Einbandart Paperback Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Marketing Vertrieb Dachmarke Wirtschaft Werbung Marketing Wirtschaftswissenschaften Werbung Marketing Internationale Markenstrategie Markenarchitektur Markenextension Markenmanagement Unternehmensmarke Werbung ISBN-10 3-8349-1442-8 / 3834914428 ISBN-13 978-3-8349-1442-2 / 9783834914422 Markenarchitekturstrategie für Produkt- und Zielgruppenportfolios Internationale Markenarchitekturstrategie Produkt Zielgruppen Länderportfolios Marken Dachmarke Einheitsmarke Unternehmenskultur Kapitalmärkte Markenarchitektur globale Marke Markenprobleme mentale Repräsentation einer globalen Marke Submarken Konsumenten in mehreren Ländern/Kontinenten die Auswirkungen der Ergänzung isoliert geführter Produktmarken durch eine Unternehmensmarke die optimale Behandlung von Dach- und Produktmarken auch aber nicht nur in Hinblick auf Kommunikationsbudgets die Chancen und Risiken einer Veränderung des Markenportfolios oder die Evaluierung von Markenzusammenführung. Lösung kann eine geeignete Markenarchitektur bringen. Diese wird vom Autor als "vom markenführenden Unternehmen vorgenommene Verknüpfung des Markenportfolios des Unternehmens mit den Elementen seiner Matrix aus Produkten bzw. Dienstleistungen Marktsegmenten z.B. Zielgruppen Verwendungsanlässe und geographischen Märkten z.B. Länder Ländergruppen und die durch die Verknüpfung zwischen den Produkten und Dienstleistungen vom Unternehmen geplanten Beziehungen in dieser Matrix" definiert. In Teil 1 wird Bezug auf die Markenarchitektur für Produkt- und Zielgruppenportfolio genommen. Nach einer Typologisierung der Markenarchitektur wird auf die Trends und Treiber der Markenarchitektur die Wirkung der Markenarchitektur beim Kunden und die Wirkung der Markenarchitektur auf die Markenführungskosten eingegangen. Dabei sind empirische Einzelbeiträge des Autors eingearbeitet und mehrere Fallstudien eingefügt um die Theorie anschaulicher zu machen und das Lesen etwas aufzulockern. Teil 2 erweitert das Produkt- und Zielgruppenportfolio um den geographischen Aspekt. Demgemäß wird hier zuerst auf Bedeutung Trends Typen Messung und Treiber der internationalen Markenarchitektur eingegangen. In einem eigenen Kapitel werden die Wirkungen der internationalen Markenarchitektur am Absatzmarkt untersucht. Dabei wird u.a. auf die Beantwortung folgender Fragen eingegangenWie einheitlich muß die Positionierung einer Marke international sein Kann es zu einer Konsumentenverwirrung durch eine international unterschiedliche Markenpositionierung kommen Hat die wahrgenommene Globalität einer Marke einen Eigenwert Konvergieren die weltweiten Konsuemtenpräferenzen Ebenso ein eigenes Kapitel wird den Rebranding-Prozessen zur Veränderung der internationalen Markenarchitektur gewidmet wo nicht nur auf weitgehend planbaren Kosten sondern ebenso auf die weit weniger planbaren Risiken Vernichtung lokalen Markenwerts eingegangen wird. Ein umfassendes Literaturverzeichnis sowie ein Abbildungs- und ein Tabellenverzeichnis runden das mit 581 Seiten doch recht umfangreiche Buch ab. Alles in allem ist "Markenarchitektur" ein lesenswertes Werk das die ganze thematische Breite des Themas behandelt und nicht nur auf unternehmensstrategische sondern auch auf konsumentenpsychologische Aspekte eingeht. Es ist nicht nur für Wissenschafter die sich speziell der Kommunikation zuwenden sondern auch für Praktiker die sich mit Fragen der Markenführung befassen interessant wenngleich der Ursprung des Buches - die Habilitationsschrift - durch die durchgängige wissenschaftliche Formulierung nicht zu leugnen ist.Deutschen Markenlexikon Florian Langenscheidt Marken-Enzyklopädie Nachschlagewerk bekannte Marken Entstehungsgeschichte jeder einzelnen Marke Markenbibel Markenregistrierung Markenbekanntheit Informationen zum Unternehmen Hauptsitz Vorstand Werbeanzeigen Personen- und Unternehmensregister porträtierte Markenunternehmen Gründer Markenmanager. Brockhaus der Marken Nachschlagewerk Umsatzentwicklung Faszination 'Marke Markenartikel für die Wirtschaft und die gesamtökonomische Entwicklung als Motor bewusst denn eine Marke hat nicht nur eine Orientierungsfunktion sondern verspricht auch eine prestigesteigernde Symbolfunktion sowie eine gewisse Qualität und Verlässlichkeit." "Und wenn Deutschland jemals die Supermarke suchen sollteWir haben uns überzeugt - weder Frau Klum noch Herr Bohlen sind bisher unter den 1.500 Supermarken zu finden. Solange das so bleibtEin beruhigendes nachschlagenswertes dickes Buch!"Beispielhafte Geschäftsberichte Börsennotierung unabhängig Finanzkommunikation Geschäftsbericht Jahreschronik Leistungsschau der deutschen Wirtschaft insgesamt. Inhaltlich Wirtschaftsvertreter Fachjournalisten Gestaltungskonzepte Best-Practice-Beispiele Professionals Investor Relation Marketing Vertrieb Studierende der Betriebswirtschaftslehre Universitäten Fachhochschulen Deutsche Standards Aus bester Familie100 vorbildliche deutsche Familienunternehmen Florian Langenscheidt Sal. Oppenheim Villeroy & Boch AG Oetker Alfred Ritter Sixt BMW Fielmann Porsche AG Sixt Alfred Ritter Dr. August Oetker Nahrungsmittel INA-Schaeff <br/><br/>Viele Verantwortliche sehen sich in ihrem Unternehmen immer breiteren Produkt- Zielgruppen- und Länderportfolios gegenüber. Und oft auch immer mehr Marken. Aber wieviele Marken benötigt ein Unternehmen wirklich Ist eine Dachmarke über alle Produkte bzw. eine weltweite Einheitsmarke das Erfolgsrezept Oder zahlt es sich aus auf einzelne Märkte mit isolierten Marken oder relativ eigenständigen Submarken einzugehen Andreas Strebinger geht diesen Fragen auf Basis einer umfassenden Bestandsaufnahme der internationalen Forschung und eigener Studien in fundierter Weise nach. Er zeigt Lösungsansätze abseits von ungesteuertem Markenwildwuchs einerseits und markenwertvernichtendem Standardisierungswahn andererseits auf. Dafür werden sowohl markt- als auch kostenseitige und unternehmensinterne Wirkungen der Strategiealternativen analysiert. Im ersten Hauptteil beschäftigt sich der Autor mit dem Problem der Markenarchitekturgestaltung über eine Vielzahl von Produkten und Zielgruppen hinweg. Im zweiten Hauptteil widmet er sich der internationalen Markenarchitekturstrategie. Zahlreiche Fallstudien aus aller Welt illustrieren die aus wissenschaftlichen Studien und praktischen Erfahrungen gewonnenen Kernaussagen des Autors. Prof. PD Dr. Andreas Strebinger lehrt an der School of Administrative Studies der York University in Toronto Kanada. Reihe/Serie Werbe- und Markenforschung Sprache deutsch Maße 148 x 210 mm Einbandart Paperback Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Marketing Vertrieb Dachmarke Wirtschaft Werbung Marketing Wirtschaftswissenschaften Werbung Marketing Internationale Markenstrategie Markenarchitektur Markenextension Markenmanagement Unternehmensmarke Werbung ISBN-10 3-8349-1442-8 / 3834914428 ISBN-13 978-3-8349-1442-2 / 9783834914422 Markenarchitekturstrategie für Produkt- und Zielgruppenportfolios Internationale Markenarchitekturstrategie Produkt Zielgruppen Länderportfolios Marken Dachmarke Einheitsmarke Unternehmenskultur Kapitalmärkte Markenarchitektur globale Marke Markenprobleme mentale Repräsentation einer globalen Marke Submarken Konsumenten in mehreren Ländern/Kontinenten die Auswirkungen der Ergänzung isoliert geführter Produktmarken durch eine Unternehmensmarke die optimale Behandlung von Dach- und Produktmarken auch aber nicht nur in Hinblick auf Kommunikationsbudgets die Chancen und Risiken einer Veränderung des Markenportfolios oder die Evaluierung von Markenzusammenführung. Lösung kann eine geeignete Markenarchitektur bringen. Diese wird vom Autor als "vom markenführenden Unternehmen vorgenommene Verknüpfung des Markenportfolios des Unternehmens mit den Elementen seiner Matrix aus Produkten bzw. Dienstleistungen Marktsegmenten z.B. Zielgruppen Verwendungsanlässe und geographischen Märkten z.B. Länder Ländergruppen und die durch die Verknüpfung zwischen den Produkten und Dienstleistungen vom Unternehmen geplanten Beziehungen in dieser Matrix" definiert. In Teil 1 wird Bezug auf die Markenarchitektur für Produkt- und Zielgruppenportfolio genommen. Nach einer Typologisierung der Markenarchitektur wird auf die Trends und Treiber der Markenarchitektur die Wirkung der Markenarchitektur beim Kunden und die Wirkung der Markenarchitektur auf die Markenführungskosten eingegangen. Dabei sind empirische Einzelbeiträge des Autors eingearbeitet und mehrere Fallstudien eingefügt um die Theorie anschaulicher zu machen und das Lesen etwas aufzulockern. Teil 2 erweitert das Produkt- und Zielgruppenportfolio um den geographischen Aspekt. Demgemäß wird hier zuerst auf Bedeutung Trends Typen Messung und Treiber der internationalen Markenarchitektur eingegangen. In einem eigenen Kapitel werden die Wirkungen der internationalen Markenarchitektur am Absatzmarkt untersucht. Dabei wird u.a. auf die Beantwortung folgender Fragen eingegangenWie einheitlich muß die Positionierung einer Marke international sein Kann es zu einer Konsumentenverwirrung durch eine international unterschiedliche Markenpositionierung kommen Hat die wahrgenommene Globalität einer Marke einen Eigenwert Konvergieren die weltweiten Konsuemtenpräferenzen Ebenso ein eigenes Kapitel wird den Rebranding-Prozessen zur Veränderung der internationalen Markenarchitektur gewidmet wo nicht nur auf weitgehend planbaren Kosten sondern ebenso auf die weit weniger planbaren Risiken Vernichtung lokalen Markenwerts eingegangen wird. Ein umfassendes Literaturverzeichnis sowie ein Abbildungs- und ein Tabellenverzeichnis runden das mit 581 Seiten doch recht umfangreiche Buch ab. Alles in allem ist "Markenarchitektur" ein lesenswertes Werk das die ganze thematische Breite des Themas behandelt und nicht nur auf unternehmensstrategische sondern auch auf konsumentenpsychologische Aspekte eingeht. Es ist nicht nur für Wissenschafter die sich speziell der Kommunikation zuwenden sondern auch für Praktiker die sich mit Fragen der Markenführung befassen interessant wenngleich der Ursprung des Buches - die Habilitationsschrift - durch die durchgängige wissenschaftliche Formulierung nicht zu leugnen ist.Deutschen Markenlexikon Florian Langenscheidt Marken-Enzyklopädie Nachschlagewerk bekannte Marken Entstehungsgeschichte jeder einzelnen Marke Markenbibel Markenregistrierung Markenbekanntheit Informationen zum Unternehmen Hauptsitz Vorstand Werbeanzeigen Personen- und Unternehmensregister porträtierte Markenunternehmen Gründer Markenmanager. Brockhaus der Marken Nachschlagewerk Umsatzentwicklung Faszination 'Marke Markenartikel für die Wirtschaft und die gesamtökonomische Entwicklung als Motor bewusst denn eine Marke hat nicht nur eine Orientierungsfunktion sondern verspricht auch eine prestigesteigernde Symbolfunktion sowie eine gewisse Qualität und Verlässlichkeit." "Und wenn Deutschland jemals die Supermarke suchen sollteWir haben uns überzeugt - weder Frau Klum noch Herr Bohlen sind bisher unter den 1.500 Supermarken zu finden. Solange das so bleibtEin beruhigendes nachschlagenswertes dickes Buch!"Beispielhafte Geschäftsberichte Börsennotierung unabhängig Finanzkommunikation Geschäftsbericht Jahreschronik Leistungsschau der deutschen Wirtschaft insgesamt. Inhaltlich Wirtschaftsvertreter Fachjournalisten Gestaltungskonzepte Best-Practice-Beispiele Professionals Investor Relation Marketing Vertrieb Studierende der Betriebswirtschaftslehre Universitäten Fachhochschulen Deutsche Standards Aus bester Familie100 vorbildliche deutsche Familienunternehmen Florian Langenscheidt Sal. Oppenheim Villeroy & Boch AG Oetker Alfred Ritter Sixt BMW Fielmann Porsche AG Sixt Alfred Ritter Dr. August Oetker Nahrungsmittel INA-Schaeff Gabler, Betriebswirt.-Vlg Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler hardcover
2004BN1093Immobilien Manager Verlag Auflage: 2. A. März 2004. Auflage: 2. A. März 2004. Hardcover . 244 x 176 x 28 cm. Immobilien Immobilienmanagement Immobilienmarkt Immobilienwirtschaft Unternehmenswert REIT Steuer Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Immobilienentscheidungen gehören mit zu den folgenschwersten Entscheidungen in den Unternehmen. Mithin kommt einer integrierten Unternehmensfunktion Corporate Real Estate Management zweifellos ein hohes Erfolgs- und Wertsteigerungspotenzial zu. Die neue Auflage des vorliegenden Handbuchs ist das deutschsprachige Standardwerk das einen umfassenden Einblick in alle wichtigen Fragestellungen zum Management von Unternehmensimmobilien vermittelt. Dieses Buch richtete sich an alle die sich mit Fragen des Aufbaus und der Weiterentwicklung eines betrieblichen Immobilienmanagements befassen. Darüber hinaus ist es auch für Vertreter der öffentlichen Hand von Interesse da in diesem Buch die Erkenntnisse des modernen Immobilienmanagements auch für den Bereich Public Real Estate Management dargestellt werden. Das Buch gliedert sich in vier Teile. Im ersten Teil werden die betriebswirtschaftlichen Grundlagen zum Corporate Real Estate Management umfassend dargestellt. Im zweiten Teil schließt sich eine Darstellung der wesentlichen rechtlichen steuerlichen und bilanziellen Rahmenbedingungen des Managements von betrieblichen Immobilien an. Im dritten Teil werden fünf umfangreiche Fallstudien vorgestellt verfasst von renommierten Praktikern aus Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum. Erstmals konnte auch eine Fallstudie des Immobilien-Managements der öffentlichen Hand mit einbezogen werden. Als Ausblick dient der vierte Teil der die Vorstellung von Trends im Corporate Real Estate Management umfasst wie die Shareholder Value-Analyse und die Monetarisierung von Corporate Real Estate. Über den Autor: Herausgeber: Prof. Dr. Karl-Werner Schulte ist Inhaber des Stiftungslehrstuhls Immobilienökonomie an der EUROPEAN BUSINESS SCHOOL Schloß mit ß da Eigenname Reichartshausen sowie wissenschaftlicher Leiter der ebs IMMOBILIENAKADEMIE in Oestrich-Winkel Berlin München und Essen. 1994 wurde er zum Honorary Member der Royal Institution of Chartered Surveyors ernannt. Dr. Wolfgang Schäfers Hrsg. ist Managing Director des Bankhauses Sal. Oppenheim jr. & Cie. KGaA und verantwortet den Bereich Real Estate Investment Banking. Autoren: Die Beiträge wurden von 30 namhaften Autoren aus Wissenschaft und Praxis verfasst. Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Betriebswirtschaft Immobilien Immobilienmanagement Immobilienmarkt Immobilienwirtschaft Unternehmenswert Steuer Dieses Buch richtet sich an alle die sich mit Fragen des Aufbaus und der Weiterentwicklung eines betrieblichen Immobilienmanagements befassen. In besonderem Maße ist es für Vertreter der Unternehmens- und Beratungspraxis interessant. Das Buch gliedert sich in vier Teile. Im ersten Teil werden die betriebswirtschaftlichen Grundlagen zum Corporate Real Estate Management umfassend dargestellt. Im zweiten Teil schließen sich eine Darstellung der wesentlichen rechtlichen steuerlichen und bilanziellen Rahmenbedingungen des Managements von betrieblichen Immobilien an. Im dritten Teil werden sieben umfangreiche Fallstudien vorgestellt verfaßt von renommierten Praktikern aus Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum. Abgerundet wird das Werk durch den vierten Teil die Darstellung von Trends im Corporate Real Estate Management. Über den Autor Professor Schulte ist wissenschaftlicher Leiter der irebs IMMOBILIENAKADEMIE GmbH die Weiterbildungsprogramme für die Bau- Immobilien- und Finanzwirtschaft veranstaltet insbesondere die berufsbegleitenden Kontaktstudiengänge Immobilienökonomie sowie Corporate Real Estate Management/Facilities Management. Professor Schulte ist Gründer der Gesellschaft für Immobilienwirtschaftliche Forschung gif und war von 1993 bis 2001 gif Präsident. International hat er folgende Aufgaben wahrgenommener war 1997/98 Präsident der European Real Estate Society ERES und übte von 1998 bis 2000 die Funktion des Executive Director aus. Seit 1997 ist er Fellow der American Real Estate Society ARES und Board Member der International Real Estate Society IRES der weltweiten Dachorganisation aller Immobilienforscher. Im Jahre 1994 wurde er zum Honorary Associate und 1998 zum Honorary Member of the Royal Institution of Chartered Surveyors ernannt. Im Januar 1999 wurde ihm der IRES Service Award verliehen. Im Juni 2001 erhielt er den ERES Achievement Award. Vom 1. Juli 2000 bis zum 31. Dezember 2001 übte er das Amt des Präsidenten der International Real Estate Society aus. Professor Schulte ist ferner Mitglied im Editorial Board internationaler Fachzeitschriften und Mitglied Handbuch Corporate Real Estate Management Mit 169 Abbildungen Karl-Werner Schulte Wolfgang Schäfers <br/><br/>Immobilien Immobilienmanagement Immobilienmarkt Immobilienwirtschaft Unternehmenswert REIT Steuer Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Immobilienentscheidungen gehören mit zu den folgenschwersten Entscheidungen in den Unternehmen. Mithin kommt einer integrierten Unternehmensfunktion Corporate Real Estate Management zweifellos ein hohes Erfolgs- und Wertsteigerungspotenzial zu. Die neue Auflage des vorliegenden Handbuchs ist das deutschsprachige Standardwerk das einen umfassenden Einblick in alle wichtigen Fragestellungen zum Management von Unternehmensimmobilien vermittelt. Dieses Buch richtete sich an alle die sich mit Fragen des Aufbaus und der Weiterentwicklung eines betrieblichen Immobilienmanagements befassen. Darüber hinaus ist es auch für Vertreter der öffentlichen Hand von Interesse da in diesem Buch die Erkenntnisse des modernen Immobilienmanagements auch für den Bereich Public Real Estate Management dargestellt werden. Das Buch gliedert sich in vier Teile. Im ersten Teil werden die betriebswirtschaftlichen Grundlagen zum Corporate Real Estate Management umfassend dargestellt. Im zweiten Teil schließt sich eine Darstellung der wesentlichen rechtlichen steuerlichen und bilanziellen Rahmenbedingungen des Managements von betrieblichen Immobilien an. Im dritten Teil werden fünf umfangreiche Fallstudien vorgestellt verfasst von renommierten Praktikern aus Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum. Erstmals konnte auch eine Fallstudie des Immobilien-Managements der öffentlichen Hand mit einbezogen werden. Als Ausblick dient der vierte Teil der die Vorstellung von Trends im Corporate Real Estate Management umfasst wie die Shareholder Value-Analyse und die Monetarisierung von Corporate Real Estate. Über den Autor: Herausgeber: Prof. Dr. Karl-Werner Schulte ist Inhaber des Stiftungslehrstuhls Immobilienökonomie an der EUROPEAN BUSINESS SCHOOL Schloß mit ß da Eigenname Reichartshausen sowie wissenschaftlicher Leiter der ebs IMMOBILIENAKADEMIE in Oestrich-Winkel Berlin München und Essen. 1994 wurde er zum Honorary Member der Royal Institution of Chartered Surveyors ernannt. Dr. Wolfgang Schäfers Hrsg. ist Managing Director des Bankhauses Sal. Oppenheim jr. & Cie. KGaA und verantwortet den Bereich Real Estate Investment Banking. Autoren: Die Beiträge wurden von 30 namhaften Autoren aus Wissenschaft und Praxis verfasst. Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Betriebswirtschaft Immobilien Immobilienmanagement Immobilienmarkt Immobilienwirtschaft Unternehmenswert Steuer Dieses Buch richtet sich an alle die sich mit Fragen des Aufbaus und der Weiterentwicklung eines betrieblichen Immobilienmanagements befassen. In besonderem Maße ist es für Vertreter der Unternehmens- und Beratungspraxis interessant. Das Buch gliedert sich in vier Teile. Im ersten Teil werden die betriebswirtschaftlichen Grundlagen zum Corporate Real Estate Management umfassend dargestellt. Im zweiten Teil schließen sich eine Darstellung der wesentlichen rechtlichen steuerlichen und bilanziellen Rahmenbedingungen des Managements von betrieblichen Immobilien an. Im dritten Teil werden sieben umfangreiche Fallstudien vorgestellt verfaßt von renommierten Praktikern aus Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum. Abgerundet wird das Werk durch den vierten Teil die Darstellung von Trends im Corporate Real Estate Management. Über den Autor Professor Schulte ist wissenschaftlicher Leiter der irebs IMMOBILIENAKADEMIE GmbH die Weiterbildungsprogramme für die Bau- Immobilien- und Finanzwirtschaft veranstaltet insbesondere die berufsbegleitenden Kontaktstudiengänge Immobilienökonomie sowie Corporate Real Estate Management/Facilities Management. Professor Schulte ist Gründer der Gesellschaft für Immobilienwirtschaftliche Forschung gif und war von 1993 bis 2001 gif Präsident. International hat er folgende Aufgaben wahrgenommener war 1997/98 Präsident der European Real Estate Society ERES und übte von 1998 bis 2000 die Funktion des Executive Director aus. Seit 1997 ist er Fellow der American Real Estate Society ARES und Board Member der International Real Estate Society IRES der weltweiten Dachorganisation aller Immobilienforscher. Im Jahre 1994 wurde er zum Honorary Associate und 1998 zum Honorary Member of the Royal Institution of Chartered Surveyors ernannt. Im Januar 1999 wurde ihm der IRES Service Award verliehen. Im Juni 2001 erhielt er den ERES Achievement Award. Vom 1. Juli 2000 bis zum 31. Dezember 2001 übte er das Amt des Präsidenten der International Real Estate Society aus. Professor Schulte ist ferner Mitglied im Editorial Board internationaler Fachzeitschriften und Mitglied Handbuch Corporate Real Estate Management Mit 169 Abbildungen Karl-Werner Schulte Wolfgang Schäfers Immobilien Manager Verlag hardcover
2002BN28951Nwb Verlag 2002. 2002. Softcover. 208 x 148 x 16 cm. In der Unternehmenspraxis treten immer häufiger kulturbedingt unterschiedliche Kommunikations- und Arbeitsweisen auf. Bei der Führung von Abteilungen mit Mitarbeitern unterschiedlicher Kulturen oder im internationalen Projektmanagement kann es so zu Problemen kommen. Die Neuerscheinung enthält Grundlagen der Internationalen Unternehmenspolitik Kommunikation und Kulturvergleichsstudien sowie eine Einführung in die wichtigsten Funktionen des Internationalen Personalmanagements bis hin zum Ansatz des Diversity Management. Damit stellt das Buch zum einen für die Unternehmensführung als auch den einzelnen Manager in seinem Aufgabenbereich die wesentlichen Rahmenbedingungen und Instrumente des internationalen Managementhandelns anschaulich dar die in der Unternehmenspraxis auftreten. Autorenportrait Prof. Dr. Harald Meier lehrt Personalwesen und kann auch auf praktische Erfahrungen im Personalbereich zurückgreifen. Dr. Hermann Blom baute den deutschsprachigen Studiengang Betriebswirtschaft an der International Business School IBS der Hanzehogeschool Groningen auf und leitete ihn von 1996 - 99. Er verbrachte 1999/2000 ein "sabbatical year" in der Abteilung 'Betriebliches Bildungswesen' einer großen Versicherung in Stuttgart und dozierte als Gastprofessor zum Thema "Internationales Management" an der Fachhochschule Merseburg. Interkulturelles ManagementInterkulturelle Kommunikation. Internationales Personalmanagement. Diversity-Ansätze im Unternehmen Herman Blom Harald Meier Interkulturelles Management: Interkulturelle Kommunikation. Internationales Personalmanagement. Diversity-Ansätze im Unternehmen von Prof. Dr. Harald Meier Personalwesen Personalbereich Dr. Hermann Blom Studiengang Betriebswirtschaft International Business School IBS Hanzehogeschool Groningen Betriebliches Bildungswesen Versicherung Stuttgart Gastprofessor Internationales Management Fachhochschule Merseburg Diversity Management Wirtschaft Interkulturelle Kommunikation Interkulturelles Management Internationales Management Internationale Unternehmenskultur Personalmanagement Unternehmensführung 3-482-53811-5 / 3482538115 ISBN-13 978-3-482-53811-7 / 9783482538117 Diversity Management Wirtschaft Interkulturelle Kommunikation Interkulturelles Management Internationales Management Internationale Unternehmenskultur Personalmanagement Unternehmensführung Projektmanagement Kulturvergleichsstudien Personalmanagement Diversity Management Unternehmenspolitik <br/><br/>In der Unternehmenspraxis treten immer häufiger kulturbedingt unterschiedliche Kommunikations- und Arbeitsweisen auf. Bei der Führung von Abteilungen mit Mitarbeitern unterschiedlicher Kulturen oder im internationalen Projektmanagement kann es so zu Problemen kommen. Die Neuerscheinung enthält Grundlagen der Internationalen Unternehmenspolitik Kommunikation und Kulturvergleichsstudien sowie eine Einführung in die wichtigsten Funktionen des Internationalen Personalmanagements bis hin zum Ansatz des Diversity Management. Damit stellt das Buch zum einen für die Unternehmensführung als auch den einzelnen Manager in seinem Aufgabenbereich die wesentlichen Rahmenbedingungen und Instrumente des internationalen Managementhandelns anschaulich dar die in der Unternehmenspraxis auftreten. Autorenportrait Prof. Dr. Harald Meier lehrt Personalwesen und kann auch auf praktische Erfahrungen im Personalbereich zurückgreifen. Dr. Hermann Blom baute den deutschsprachigen Studiengang Betriebswirtschaft an der International Business School IBS der Hanzehogeschool Groningen auf und leitete ihn von 1996 - 99. Er verbrachte 1999/2000 ein "sabbatical year" in der Abteilung 'Betriebliches Bildungswesen' einer großen Versicherung in Stuttgart und dozierte als Gastprofessor zum Thema "Internationales Management" an der Fachhochschule Merseburg. Interkulturelles ManagementInterkulturelle Kommunikation. Internationales Personalmanagement. Diversity-Ansätze im Unternehmen Herman Blom Harald Meier Interkulturelles Management: Interkulturelle Kommunikation. Internationales Personalmanagement. Diversity-Ansätze im Unternehmen von Prof. Dr. Harald Meier Personalwesen Personalbereich Dr. Hermann Blom Studiengang Betriebswirtschaft International Business School IBS Hanzehogeschool Groningen Betriebliches Bildungswesen Versicherung Stuttgart Gastprofessor Internationales Management Fachhochschule Merseburg Diversity Management Wirtschaft Interkulturelle Kommunikation Interkulturelles Management Internationales Management Internationale Unternehmenskultur Personalmanagement Unternehmensführung 3-482-53811-5 / 3482538115 ISBN-13 978-3-482-53811-7 / 9783482538117 Diversity Management Wirtschaft Interkulturelle Kommunikation Interkulturelles Management Internationales Management Internationale Unternehmenskultur Personalmanagement Unternehmensführung Projektmanagement Kulturvergleichsstudien Personalmanagement Diversity Management Unternehmenspolitik Nwb Verlag paperback
2004BN1131Nwb Verlag Auflage: 2. A. September 2004. Auflage: 2. A. September 2004. Softcover. 208 x 148 x 16 cm. In der Unternehmenspraxis treten immer häufiger kulturbedingt unterschiedliche Kommunikations- und Arbeitsweisen auf. Bei der Führung von Abteilungen mit Mitarbeitern unterschiedlicher Kulturen oder im internationalen Projektmanagement kann es so zu Problemen kommen. Die Neuerscheinung enthält Grundlagen der Internationalen Unternehmenspolitik Kommunikation und Kulturvergleichsstudien sowie eine Einführung in die wichtigsten Funktionen des Internationalen Personalmanagements bis hin zum Ansatz des Diversity Management. Damit stellt das Buch zum einen für die Unternehmensführung als auch den einzelnen Manager in seinem Aufgabenbereich die wesentlichen Rahmenbedingungen und Instrumente des internationalen Managementhandelns anschaulich dar die in der Unternehmenspraxis auftreten. Autorenportrait Prof. Dr. Harald Meier lehrt Personalwesen und kann auch auf praktische Erfahrungen im Personalbereich zurückgreifen. Dr. Hermann Blom baute den deutschsprachigen Studiengang Betriebswirtschaft an der International Business School IBS der Hanzehogeschool Groningen auf und leitete ihn von 1996 - 99. Er verbrachte 1999/2000 ein "sabbatical year" in der Abteilung 'Betriebliches Bildungswesen' einer großen Versicherung in Stuttgart und dozierte als Gastprofessor zum Thema "Internationales Management" an der Fachhochschule Merseburg. Interkulturelles ManagementInterkulturelle Kommunikation. Internationales Personalmanagement. Diversity-Ansätze im Unternehmen Herman Blom Harald Meier Interkulturelles Management: Interkulturelle Kommunikation. Internationales Personalmanagement. Diversity-Ansätze im Unternehmen von Prof. Dr. Harald Meier Personalwesen Personalbereich Dr. Hermann Blom Studiengang Betriebswirtschaft International Business School IBS Hanzehogeschool Groningen Betriebliches Bildungswesen Versicherung Stuttgart Gastprofessor Internationales Management Fachhochschule Merseburg Diversity Management Wirtschaft Interkulturelle Kommunikation Interkulturelles Management Internationales Management Internationale Unternehmenskultur Personalmanagement Unternehmensführung Diversity Management Wirtschaft Sprache deutsch Einbandart Paperback Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Managemer Wirtschaftslehre Management Interkulturelle Kommunikation Interkulturelles Management Internationales Management Internationale Managemer Internationale Unternehmenskultur Personalmanagement Unternehmensführung ISBN-10 3-482-53812-3 / 3482538123 ISBN-13 978-3-482-53812-4 / 9783482538124 Interkulturelle Kommunikation Interkulturelles Management Internationales Management Internationale Unternehmenskultur Personalmanagement Unternehmensführung Projektmanagement Kulturvergleichsstudien Personalmanagement Diversity Management Unternehmenspolitik <br/><br/>In der Unternehmenspraxis treten immer häufiger kulturbedingt unterschiedliche Kommunikations- und Arbeitsweisen auf. Bei der Führung von Abteilungen mit Mitarbeitern unterschiedlicher Kulturen oder im internationalen Projektmanagement kann es so zu Problemen kommen. Die Neuerscheinung enthält Grundlagen der Internationalen Unternehmenspolitik Kommunikation und Kulturvergleichsstudien sowie eine Einführung in die wichtigsten Funktionen des Internationalen Personalmanagements bis hin zum Ansatz des Diversity Management. Damit stellt das Buch zum einen für die Unternehmensführung als auch den einzelnen Manager in seinem Aufgabenbereich die wesentlichen Rahmenbedingungen und Instrumente des internationalen Managementhandelns anschaulich dar die in der Unternehmenspraxis auftreten. Autorenportrait Prof. Dr. Harald Meier lehrt Personalwesen und kann auch auf praktische Erfahrungen im Personalbereich zurückgreifen. Dr. Hermann Blom baute den deutschsprachigen Studiengang Betriebswirtschaft an der International Business School IBS der Hanzehogeschool Groningen auf und leitete ihn von 1996 - 99. Er verbrachte 1999/2000 ein "sabbatical year" in der Abteilung 'Betriebliches Bildungswesen' einer großen Versicherung in Stuttgart und dozierte als Gastprofessor zum Thema "Internationales Management" an der Fachhochschule Merseburg. Interkulturelles ManagementInterkulturelle Kommunikation. Internationales Personalmanagement. Diversity-Ansätze im Unternehmen Herman Blom Harald Meier Interkulturelles Management: Interkulturelle Kommunikation. Internationales Personalmanagement. Diversity-Ansätze im Unternehmen von Prof. Dr. Harald Meier Personalwesen Personalbereich Dr. Hermann Blom Studiengang Betriebswirtschaft International Business School IBS Hanzehogeschool Groningen Betriebliches Bildungswesen Versicherung Stuttgart Gastprofessor Internationales Management Fachhochschule Merseburg Diversity Management Wirtschaft Interkulturelle Kommunikation Interkulturelles Management Internationales Management Internationale Unternehmenskultur Personalmanagement Unternehmensführung Diversity Management Wirtschaft Sprache deutsch Einbandart Paperback Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Managemer Wirtschaftslehre Management Interkulturelle Kommunikation Interkulturelles Management Internationales Management Internationale Managemer Internationale Unternehmenskultur Personalmanagement Unternehmensführung ISBN-10 3-482-53812-3 / 3482538123 ISBN-13 978-3-482-53812-4 / 9783482538124 Interkulturelle Kommunikation Interkulturelles Management Internationales Management Internationale Unternehmenskultur Personalmanagement Unternehmensführung Projektmanagement Kulturvergleichsstudien Personalmanagement Diversity Management Unternehmenspolitik Nwb Verlag paperback
